如果复检不合格还能入职比亚迪吗？

如果比亚迪入职体检复检不合格，是否能入职需视具体情况而定：
疾病或健康问题的性质与严重程度
不影响工作的情况：若复检不合格的项目是一些小的健康问题，如轻微的贫血、不影响工作的慢性疾病且病情稳定、非传染性的皮肤病等，对工作的正常开展没有实质性影响，或者经过治疗和调整后可以得到有效控制且不影响工作效率和质量，公司可能会综合其他方面的表现考虑录用，比如安排到对健康要求相对较低的岗位。
影响工作的情况：如果复检不合格是因为患有严重的传染性疾病（如乙肝大三阳等传染性强的疾病）、严重的心脏病、精神类疾病、严重的高血压或糖尿病且病情无法得到有效控制等，可能会对工作安全、团队健康或工作效率产生重大影响的疾病，按照比亚迪的一般体检标准和出于对生产安全、团队整体健康等方面的考虑，通常很难被录用。
岗位的特殊要求
非关键岗位或对健康要求较低的岗位：对于一些劳动强度不大、对身体条件要求相对宽松的岗位，如办公室行政岗位、部分文职类岗位等，如果复检不合格的问题不会对该岗位工作造成明显妨碍，公司可能会给予一定的宽容度，综合其他因素来决定是否录用。
关键岗位或对健康要求高的岗位：像从事高空作业、驾驶、操作精密仪器等岗位，对员工的身体状况，如视力、听力、肢体协调能力、心血管功能等有严格要求。若复检不合格的项目涉及这些关键岗位所需的身体条件，即使其他方面表现优秀，被录用的可能性也较小。例如，申请驾驶员岗位但视力复检不达标，或者申请高空作业岗位但血压、心脏功能等复检不合格，一般难以入职该岗位。
求职者其他方面的表现
专业技能与经验：若求职者在专业技能方面非常突出，是公司急需的人才，具有丰富的工作经验、专业资质或特殊的技能专长，能够为公司带来重要价值，即使复检存在一些健康问题，但通过合理的工作安排和调整可以克服这些问题对工作的影响，公司可能会权衡利弊后决定录用。比如，一位在汽车研发领域有多年经验且取得过重要成果的专业人才，虽然体检发现有一些轻微的健康问题，但不影响其从事研发工作，公司可能会考虑为其提供岗位，并在工作安排上给予适当照顾。
综合素质与潜力：除专业技能外，求职者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、学习能力、创新能力等也很重要。如果求职者在这些方面表现出色，且公司认为其潜力巨大，对公司的发展有积极作用，那么对于一些不太严重的复检不合格问题，公司可能会给予机会，让求职者在一定期限内进行治疗或调整，待身体状况符合要求后再正式入职。