若员工入职后体检发现健康问题，企业能否以此为由辞退员工？

若员工入职后体检发现健康问题，企业能否以此为由辞退员工，需视具体情况而定，以下是详细分析：
一般疾病不影响工作
如果体检发现的是一般的慢性疾病，如轻度高血压、糖尿病等，不影响员工的工作能力和效率，且该疾病不会对同事或工作环境造成潜在风险，企业则不能仅以此为由辞退员工 。
疾病影响工作但可调整岗位
若员工所患疾病导致其无法胜任本职工作，但经过培训或者调整工作岗位后能够胜任的，企业不能辞退员工.
例如，某员工因腿部受伤，无法继续胜任需要长时间站立或走动的销售岗位，但经过培训和考核后，能够胜任办公室的文职工作，企业应为其调整岗位，而不应直接辞退.
疾病使员工无法胜任工作且无法调整岗位
当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.
比如，从事物流搬运工作的员工，因腰部疾病无法继续从事重物搬运，企业为其安排了仓库管理、数据录入等多个岗位，但员工因身体原因均无法胜任，此时企业可依法辞退该员工.
特殊行业的特殊健康要求
对于一些特殊行业，如食品加工、餐饮服务、医疗卫生等，若员工的体检结果不符合行业规定的特定健康要求，企业辞退员工可能是合法的.
例如，食品行业的员工被查出患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，或患有活动期肺结核等呼吸道传染病，由于这些疾病可能会通过食品传播给消费者，企业有权辞退该员工.
违反企业合法的规章制度
如果企业的规章制度中明确规定了某些健康问题会导致辞退，且这些规定是合法合规的，企业在员工入职后体检发现相应健康问题时，可以按照规章制度辞退员工.
例如，企业规定从事高空作业的员工，若被查出患有恐高症、心脏病等可能影响高空作业安全的疾病，将予以辞退，且该规定已向员工公示，那么当出现这种情况时，企业的辞退行为是合法的.
特殊疾病的就业保护
对于某些特殊疾病，如乙肝病毒携带者、艾滋病患者等，国家有相关法律法规保障其平等的就业权利，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招用或者辞退乙肝病毒携带者，一般情况下查出艾滋病被辞退也是违法的，但如果从事餐饮等特定行业则除外.